AI 기업교육 업체 선정 기준 7가지와 사내 강사 양성 비교 완전정리

책상 위에 놓인 세 개의 교육 제안서와 비교 판단표를 표현한 썸네일. AI 기업교육 업체 선정 기준 7가지와 외부 위탁 대 사내 강사 양성 판단법을 다룬 글임을 안내한다.

업체 리스트부터 보면 늦습니다. 위탁할 것과 내부에서 키울 것의 경계선을 먼저 그은 뒤, 7가지 평가 기준·강사 검증 질문지·ROI 계산식으로 제안서를 정량 비교하는 의사결정 프레임을 정리했습니다.

사내 AI 챔피언 만들기: 사내 AI 강사 양성 12주 로드맵과 활용 문화 정착 실행법

어두운 배경에 '선발'이라는 큰 글자가 깔리고, AI를 가장 잘 쓰는 직원을 사내 강사로 뽑으면 실패하는 이유와 선발 기준·12주 양성 커리큘럼을 다룬 글의 썸네일

AI 교육의 지속성은 외주 강사가 아니라 우리 조직의 언어로 말하는 사내 AI 챔피언 몇 명을 확보했는지로 갈립니다. 후보 선발 루브릭, 12주 커리큘럼, 3종 인프라와 성과 지표를 실행 계획서 형태로 정리했습니다.