KOL 싱글뷰가 없으면 AI 교육도 자동화도 안 됩니다 — 한 제약사 사업부 교육 설계에서 확인한 순서와 2027 계획서에 옮기는 법
같은 KOL 한 분을 세 부서가 각자 다르게 보고 있었습니다. 교육의 첫 단계를 도구에서 ‘한 화면’으로 바꾸고, 하나의 목표 아래 역할과 KPI를 다시 정의하니 반복 업무를 AI에 맡길 자리가 보였습니다. 그 순서를 2027 계획서 템플릿으로.
AI 마케팅 전문가
AI 거버넌스 위원회 구성 실무 템플릿: 구성원·RACI·운영 규정·회의 주기 총정리
AI 거버넌스를 개념이 아니라 조직도와 회의록으로 번역합니다. 구성원 매트릭스, 역할별 RACI, 운영 규정 조항별 작성법, 회사 규모별 구성 예시 3종과 30일 실행 체크리스트를 담았습니다.
이번 주 AI 지도: AI 도입 70%인데 정착 12.5% — 대기업·중소기업·중국·일본, 그리고 인디 브랜드가 더 빠른 이유
AI 도입 69.5%, 정착 12.5%. 같은 주 중국은 성인 80%가 매주 AI를 쓰고, 일본 게임 개발자 85.8%가 생성형 AI를 씁니다. 대기업·중소기업·중국·일본 소식과, 인디 브랜드가 대기업보다 빠른 이유.
생성형 AI 개인정보 처리 가이드, 부서별 실무 규칙 8개 문장으로 번역했습니다
개인정보보호위원회 안내서의 4단계를 법률 문서가 아닌 부서 규칙으로 옮겼습니다. 챗GPT 입력 기준, 학습데이터 가명처리, 외부 API 위탁까지 8개 문장과 자가진단 체크리스트로 정리합니다.
고영향 AI 사업자 의무 판정표: 우리 회사 해당 여부를 10분 안에 확인하는 법
가~바 목 영역 판정과 중대 영향 기준을 표로 정리하고, 해당될 경우 제34조 6대 책무를 어떤 문서로 언제까지 준비해야 하는지, 위반 시 제재 규모까지 한 흐름으로 연결한 실무 판정 가이드입니다.
AI 영향평가 절차 5단계와 양식: 리스크 평가 다음에 실무자가 해야 할 일
고영향 AI 판별은 시작점일 뿐입니다. AI기본법 제35조 근거부터 대상 판정 기준, 정책·사업단위 구분, 5단계 수행 절차, 7대 평가항목 빈 템플릿까지 실무 순서대로 정리했습니다.
공공기관 생성형 AI 활용 지침 2026 총정리: 담당자가 실제로 확인할 12가지 체크리스트
2026년에 전제가 세 번 바뀌었습니다 — 8월 28일 범정부 AI 공통기반 우선 이용 조항 시행, 6월 행안부 가이드의 5단계와 RAG 우선 전략, 10월 조달 개편 예고. 작년 기준으로 기안하면 반려됩니다. 바뀐 것부터 정리하고, 우리 부서 업무 중 무엇이 되고 안 되는지 12가지 체크리스트로 확인하세요.
AI 윤리 교육 커리큘럼 설계법: 2시간 모듈표와 사고 사례 실습까지
정부 인공지능 윤리기준을 뼈대로, 우리 회사 직무와 리스크에 맞춘 2시간 AI 윤리·보안 교육을 표 하나로 설계합니다. 사고 시나리오 실습과 사내 규정 전환, 사후 점검 체크리스트까지 담았습니다.
사내 AI 교육 대상자 선정 4단계: 직무·수준별 그룹핑과 제외 기준까지
AI 교육의 성패는 커리큘럼이 아니라 명단에서 절반이 갈립니다. 직무 축과 수준 축을 교차한 그룹핑 매트릭스로 대상자를 확정하는 4단계 절차와 선정 채점표, 제외 기준 안내법을 담았습니다.
교육이 끝난 뒤가 진짜: 사내 AI 활용 문화 정착 6개월 로드맵
AI 교육은 잘 끝났는데 2주 만에 아무도 안 씁니다. 문제는 교육 품질이 아니라 종료 후 공백 구간입니다. 교육 다음 날부터 6개월간의 주차별 실행안, 프롬프트 공유 체계, 사내 AI 커뮤니티 운영 규칙, 정착도 자가진단을 정리했습니다.